Jean qui rit et euh qui rit

[Jean l’Admin]

Pour faire suite à vos remarques compétences et aptitudes.
Voici ma réponse.

« Mmm je préférais que l’on aborde ces question sur site pérenne ;p

1. Il y a des postes intéressants
2. Le problème n’est pas tant d’être dans les corde que paraître puis prouver que l’on est dans les cordes. Tant que la RH ne sera pas assuré par les opérationnels, on aura un problème (plus la culture du CV diplôme et pas du savoir être / expérience
3. Je n’ai aucune difficulté philosophique pour Ubi. Bien au contraire !!
D’ailleurs si depuis 10 ans les grosses boîtes françaises avaient investis autant au lieu de verser du dividende, nous aurions des entreprises désendettées et performantes
4. Disons que je partisan du développement pérenne et que cela impose une transformation radicale de l’appréhension de la création de valeur. Ceci dit, ça n’impacte pas les créateurs de l’immatériel (dont fait parti UBI).
J’ai deux fondements en économie : les libéraux (les vrais), les marxistes (personne n’a mieux décrit le marché et la création de valeur que lui) le tout mâtiné d’observations sur la mort certaine de tout ce que nous avons connu à brève échéances (mais c’est plutôt sous un angle positif).

@St thomas
5. Oui je respecte le secret professionnel.
Lorsque j’étais vice-président étudiant et responsable associatif, il y avait une barrière entre deux ensembles. Ca demandait beaucoup de subtilités ^^

@Johnj
Dommage que tu n’aies pas pu t’en rendre compte pendant la période d’essai (qui est longue dans notre bon pays).
Ceci dit, peut être s’ennuie-t-elle à son poste ?
Et en abordant la question sous l’angle de ses attentes, ses envies ?
Si elle connaît si bien les conventions collectives peut être l’affecter à la prévention des risques et le bien être des salariés ? (c’est potentiellement casse gueule mais…) »

Jean, esprit libre et créateur / administrateur du site.
Mon blog sur http://www.jeanbernard.net

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